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《湖北省人力资源服务行业领军企业评选机制探析》正式开题

6月2日,由我省承接的中国人事科学研究院地方合作课题——《湖北省人力资源服务行业领军企业评选机制探析》课题正式开题,课题开题会在湖北省人才服务局会议室召开。省人才服务局副局长张天保、人才服务业发展处有关同志,以及华中科技大学公共管理学院杨兰蓉教授等课题组成员参加了会议。

会上,课题组杨兰蓉教授先就课题调研思路及实施方案作开题报告,并从课题项目意义、评选指标体系、调研方案、问卷及访谈等方面对课题研究思路进行了汇报。她谈到,“十三五”期间,我省人力资源服务业进入新的发展时期,加强行业品牌建设成为人社部门的工作重点之一,领军企业评选工作可成为未来加强行业品牌建设的重要抓手,课题组将按照省人才服务局、省人力资源服务行业协会的有关要求,全面了解当前湖北省人力资源服务企业发展现状,对国内人力资源服务行业评选活动进行分析总结,对湖北省人力资源服务机构进行走访调研,确定人力资源行业领军企业评选的重要项目,以及不同评选项目所对应的若干指标项及权重,提出建立行业领军企业评选机制的有关建议,为省人才服务局进一步加强行业品牌建设工作做好铺垫。

张天保同志指出,研究是工作的先导,开展科研工作有助于了解现实需求,拓展工作领域,为制定公共政策、开展公共服务提供参考。他强调,在我省开展领军企业评选有助于推动人力资源服务业发展,形成优胜劣汰的行业生态,希望华中科技大学课题组参照国内发达地区的先进经验,以严谨、负责的态度,提出建立科学指标体系的意见和建议;希望人才服务业发展处、省人才科研所深度参与课题研究工作,利用沙龙和走访等现有工作载体,把调研工作开展好,顺利完成此项课题研究工作。

人才服务业发展处处长蔡维、副处长王珊等同志也分别就此次课题研究提出了意见和建议。

 


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